女性活躍・両立支援の行動計画
女性活躍推進法に関する行動計画
女性活躍の取り組みについて
トヨタユナイテッド静岡では、女性が就業継続し活躍できる雇用環境の整備を行うため、
以下のような取り組みを進めて参ります。
取り組み計画期間：令和5年10月1日～令和8年3月31日までの2年と半年
【目標1】女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
女性の意見発信の場を増やすべく、全体の労働者に占める女性労働者の比率を2%あげる
取組内容と実施時期
- 令和5年
10月～ - ＜採用活動に関する取り組み＞
中途採用の通年実施
リファラル採用の推進、アルムナイ採用の検討・構築
従業員満足度調査、職場環境アンケートを通じ自社の課題を明確にする
- 令和6年
4月～ - ＜職場環境・風土の改善＞
エンゲージメント向上に向けて施策の検討、実施
従業員満足度調査、職場環境アンケートを継続実施しモニタリング
新しい働き方としてサテライト、テレワークなどの制度整理を検討、実施
【目標2】職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
時間効率を意識した働き方へのシフト・19時退社デーを週に1回実施する
取組内容と実施時期
- 令和5年
10月～ - 実施ルールの検討、開始に向けた周知徹底
- 令和6年
1月～ - 運用開始
実施状況の確認と課題の抽出
取り組み拡大に向けた検討
次世代育成対策推進法に関する行動計画
仕事と子育て支援の取り組みについて
トヨタユナイテッド静岡では子育てと仕事の両立支援をサポートしています。
トヨタユナイテッド静岡では、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、以下のような取り組みを進めて参ります。
取り組み計画期間：令和5年10月 1日～令和8年3月31日までの2年と半年
【目標1】有給休暇の取得しやすい環境に向けた制度、仕組みづくりの措置の実施
取組内容と実施時期
- 令和5年
10月～ - 有給休暇、子の看護休暇の取得状況の調査
対象者へのヒアリング、課題抽出
有給休暇取得の活用事例紹介
有給休暇の計画的取得の呼びかけ実施
- 令和6年
4月～ - 課題解決のための両立支援策の検討、実施
【目標2】時間外・休日労働の削減のための措置の実施
時間効率を意識した働き方へのシフト・19時退社デーを週に1回実施する
取組内容と実施時期
- 令和5年
10月～ - 実施ルールの検討、開始に向けた周知徹底
- 令和6年
1月～ - 運用開始
実施状況の確認と課題の抽出
取り組み拡大に向けた検討